浙江建安工程管理有限公司关于服装特色街区综合管理序化服务项目的更正公告

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|地区：浙江

|类型：变更通知

基本信息

信息类型：变更通知

区域：浙江

源发布时间：2025-12-08

项目名称：******[查看]

项目编号：******[查看]

招标单位：******[查看]

招标联系人：******[查看]

招标联系电话：******[查看]

代理单位：******[查看]

代理联系人：******[查看]

代理联系电话：******[查看]

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一、项目基本情况

原公告的采购项目编号：************00058-JACG-******

原公告的采购项目名称：服装特色街区综合管理序化服务项目

首次公告日期：2025年12月08日

二、更正信息

更正事项：更正采购文件

更正内容：

序号	更正项	更正前内容	更正后内容
1	最高限价（元）	******.00	******.00
2	《第三部分采购需求》“四、服务要求”（一）服务要求	网格/岗位（交协警）人员安排工时：不少于42000小时	网格/岗位（交协警）人员安排工时：不少于35040小时
3	《第三部分采购需求》“四、服务要求”（二）投标报价要求	本项目预算金额为360万元。	本项目预算金额为360万元，最高限价为340万元。
4	《第三部分采购需求》“四、服务要求”（三）其他基本要求	3、人员100%经过岗前培训合格后才可上岗。	3、人员100%经过服务单位岗前培训合格后才可上岗
5	《第三部分采购需求》“四、服务要求”（三）其他基本要求	1、人员要求 ******办事处的要求，能进行良好沟通及密切配合。（2）中标后，队长以及项目组成人员未经采购人同意不得随意更换，否则采购人有权保留向中标人追诉赔偿的权利。（3）队长要求：安保服务提供单位需派驻1名能力较强的项目负责人从事日常管理和与采购人及辖区各职能部门（派出所、执法中队、交警等）的对接工作，需有固定的办公地点。项目负责人具有一定的文化知识和相关证书，并有一定的管理和处理突发事件能力。（4）人员要求：序化人员具备吃苦耐劳、工作认真仔细、能满足本岗位要求、身体健康。具有相关证书，年龄18-60周岁，退伍军人优先。内勤人员（包含在45人中）需配置1人及以上，学历要求为大专及以上，年龄45周岁以内，兼职履约期间的内勤事务。中标人应按采购人需求（结合街区实际情况），调整岗位上有人员在岗的时长；人员每月必须进行专业训练，进行达标考核，并根据考核结果进行考核奖罚。	1、人员要求 ******办事处的要求，能进行良好沟通及密切配合。（2）中标后，项目负责人以及项目组成人员未经采购人同意不得随意更换，否则采购人有权保留向中标人追诉赔偿的权利。（3）项目负责人要求：安保服务提供单位需派驻1名能力较强的项目负责人从事日常管理和与采购人及辖区各职能部门（派出所、执法中队、交警等）的对接工作，需有固定的办公地点。项目负责人具有一定的文化知识和相关证书，并有一定的管理和处理突发事件能力。（4）人员要求：序化人员具备吃苦耐劳、工作认真仔细、能满足本岗位要求、身体健康。具有相关证书，年龄18-60周岁，退伍军人优先。内勤人员需配置1人及以上，学历要求为大专及以上，年龄45周岁以内，兼职履约期间的内勤事务。中标人应按采购人需求（结合街区实际情况），调整岗位上有人员在岗的时长；人员每月必须进行专业训练，进行达标考核，并根据考核结果进行考核奖罚。
6	《第三部分采购需求》“四、服务要求”（四）特殊条款要求	中标单位确定后，对现有街区内序化管理、交协警等综合序化管理人员，在交接时其仍愿留本项目工作，中标单位需优先聘用并进行统一管理。	中标单位确定后，对现有街区内序化管理、交协警等综合序化管理人员，在交接时其仍愿留本项目工作，中标单位可优先聘用并进行统一管理。
7	《第五部分拟签订的合同文本》“一、合同内容概要”	3、服务期：服务期：一年。自2026年1月1日至2026年12月31日（如具备实施条件后，乙方实际开始提供服务的日期迟于本合同约定服务期，由原服务单位代为提供交接期间服务的，乙方应向原服务单位按本合同包干价格的相应比例向原服务单位支付实际产生的费用）。在合同有效期内合同任何一方不得擅自变更或终止合同。此项合同需终止或续签，应在合同期内至少提前1个月通知对方。	3、服务期：服务期：一年。自2026年1月1日至2026年12月31日。在合同有效期内合同任何一方不得擅自变更或终止合同。此项合同需终止，应在合同期内至少提前1个月通知对方。
8	《第五部分拟签订的合同文本》“二、服务范围和内容”	3、本项目保安队长（项目负责人）姓名：（），身份证号：（），负责中标后项目的具体组织实施，承担与本项目有关的全部管理责任，乙方不得自行更换。	3、本项目（项目负责人）姓名：（），身份证号：（），负责中标后项目的具体组织实施，承担与本项目有关的全部管理责任，乙方不得自行更换。
9	《第四部分评标办法》	3、拟派项目人员素质：（1）拟参与本项目管理的项目负责人（0-4分） A、年龄50周岁（含）以下、本科及以上学历且人社局颁发的二级保安员及以上的职业资格证的，得4分。 B、年龄50周岁（不含）以上同等条件下，得分减半。注：需提供证书复印件、近3个月近3个月社保缴纳证明，否则不得分。（2）配置人员（除项目负责人外）（0-6分）具有人社局颁发的三级保安员及以上的职业资格证书的得1分，最高得2分；具有退伍军人证（退伍证）的得1分，最高得2分；专科学历及以上证书得1分，最高得1分；具有共产党员证(或共产党员证明)的得1分，最高得1分。注：需提供证书（或证明）复印件、近3个月社保缴纳证明，否则不得分。（3）拟派人员专业素养程度（0-4分） ****公安局颁发的保安员上岗证占拟投入人员（按45人计）60%及以****公安局颁发的保安员上岗证承诺的得1分，均未提供的不得分。注：需提供证书（或证明）复印件，否则不得分。	3、拟派项目人员素质：（1）拟参与本项目管理的项目负责人（0-4分） A、年龄50周岁（含）以下、本科及以上学历且人社局颁发的二级保安员及以上的职业资格证的，得4分。 B、年龄50周岁（不含）以上同等条件下，得分减半。注：需提供证书复印件、近3个月近3个月社保缴纳证明，否则不得分。（2）配置人员（除项目负责人外）（0-6分）具有人社局颁发的三级保安员及以上的职业资格证书的得1分，最高得2分；具有退伍军人证（退伍证）的得1分，最高得2分；专科学历及以上证书得1分，最高得1分；具有共产党员证(或共产党员证明)的得1分，最高得1分。注：需提供证书（或证明）复印件、近3个月社保缴纳证明，否则不得分。（3）拟派人员专业素养程度（0-4分） ****公安局颁发的保安员上岗证占拟投入人员60%及以****公安局颁发的保安员上岗证承诺的得1分，均未提供的不得分。注：需提供证书（或证明）复印件，否则不得分。